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Philippe Pesme
Coaching d'affaires, coaching de cadres et dirigeants

Mobile : 06 74 29 29 51

 

Notre culture

Les 12 points de culture de DevAttitude

1 - Engagement – Engagé à 100% dans tout ce que j’entreprends. Je prends des engagements précis et mesurables de manière à gérer ou contourner les difficultés qui pourraient s'interposer dans la réalisation de mes engagements, et à ne pas m'en servir comme excuse. Comme je ne contrôle pas tout, je m'engage à prendre des risques régulièrement en prenant des engagements. Je fais toujours ce que j’ai promis de faire. Le cas échéant, j'encourage et j'accueille ceux qui me font prendre conscience que je n'ai pas tenu un engagement. Je fais part des problèmes potentiels dès que j’en ai connaissance aux personnes concernées.

 

2 - Appropriation  – Je suis pleinement  responsable de mes actions, de mes résultats et aussi de mes jugements, de mes émotions et de mes demandes aux autres. Tout ce qui m’arrive au travail et dans ma vie m’appartient. Je dois répondre de mes résultats et, pour que les choses changent, je sais que je dois d’abord changer moi-même.

 

3 - Communication – Je parle toujours vrai. Je parle toujours  de manière positive des membres de mon équipe, de mes clients et partenaires, en public, comme en privé. Je prends la parole à bon escient et participe à des conversations de façon enrichissante et constructive. Je ne tiens jamais et n’écoute jamais les propos sarcastiques ou cancaniers.  Je considère que ce que me dit mon interlocuteur est la vérité, au moment où il me le dit. Je porte l’entière responsabilité de la réponse que je reçois qui est fonction de la manière dont je communique.  

 

4 - Valorisation des différences – Je n’aborde les problèmes ou difficultés qu’avec les personnes concernées, et cela en privé. Je mets  tout en œuvre pour résoudre les désaccords, et ce le plus rapidement possible. Je n'identifie pas les personnes à leur système de pensée, ni aux étiquettes qu'elles peuvent porter : je me focalise sur leur qualité d'être humain. Je cherche à comprendre d'abord le contexte de l'autre, avant de chercher à faire entendre mon point de vue. Je mets l’accent sur la  coopération et arrive toujours à un accord, pas à un compromis. Je propose systématiquement la recherche ensemble de moyens de transformer un conflit apparent en une nouvelle vision des choses et une meilleure solution pour tous.

 

5 - Apprentissage – J'adopte une attitude d'étudiant permanent. J'accueille les erreurs comme des opportunités d'apprentissage, et je tire les leçons de mes erreurs et les valorise. J’agis en tant que coach pour permettre à mes clients de prendre leurs propres décisions pour leur avenir, de manière  intelligente, sans jamais oublier qu’il s’agit de leur avenir. Je dispense des enseignements pratiques et accessibles plutôt que des enseignements théoriques. Je mets systématiquement et rapidement en pratique mes nouveaux apprentissages.

 

6 - Systèmes J’examine toujours  les systèmes pour trouver une solution.  Si un  problème survient, je cherche à corriger le système, avant de me tourner vers une correction impliquant les hommes.  Dans mes innovations j’utilise une solution « systèmes » plutôt qu’une solution impliquant les personnes. Je respecte les règles du système en place  jusqu’à ce qu’un nouveau système le remplace. Je propose des améliorations du système, dès que j’en ai la possibilité.

 

7 - Travail d’équipe – Je suis un membre et un leader de mon équipe. Je fais tout ce qui est en mon pouvoir pour que mon équipe soit soudée et atteigne les buts fixés. Je suis souple dans ma pratique de travail, et suis capable de me remettre en question si ce que je fais ne donne pas de bons résultats.  Je demande de l’aide lorsque j’en ai besoin et suis prêt à aider également ceux qui en ont besoin.                                                      

 

8 - Cohérence Je suis cohérent dans mes actions de sorte que mes clients et collègues se sentent à l’aise avec moi en permanence. Je suis discipliné et régulier dans mon travail de manière à obtenir des résultats, des améliorations et des succès réguliers. Je suis vigilant à développer des habitudes qui produisent des résultats positifs et à éliminer les habitudes qui produisent des résultats négatifs.

 

9 - Equilibre Ma façon d’envisager la vie est équilibrée et je n’oublie jamais que les dimensions spirituelles, sociales, physiques et familiales sont aussi importantes que les aspects financiers et intellectuels. Dans mon travail je termine d’abord les tâches les plus importantes de manière à disposer d’un temps suffisant pour s’occuper de moi et de ma famille.

 

10 - Plaisir Je regarde la vie comme un voyage qui doit nous donner de la joie et du plaisir et je fais en sorte de créer une atmosphère de plaisir et de bonheur afin que tous ceux qui sont autour de moi aient autant de plaisir à vivre.

 

11 - Excellence – Bien n’est pas un niveau de qualité suffisant.  Je fournis des  produits d’une qualité exceptionnelle qui amène une plus-value pour le long terme.  Je cherche les moyens d’en faire plus avec moins, de rester sur la voie d’une amélioration constante et d’une innovation continue.

 

12 - Gratitude Je  suis une personne naturellement reconnaissante. Je sais dire merci et sais montrer de différentes manières que j’apprécie ce que l’on m’apporte. Ainsi, tous ceux qui m’entourent et me fréquentent savent combien j’apprécie les personnes qui m’entourent et les bonnes choses  que la vie m’apporte. Je fête mes succès, les succès de mes clients et de mon équipe. Je remarque en permanence tout ce que je fais et les autres font de bien… J’ai une approche généreuse de la vie.

 

 

 

 
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