Situer votre style naturel de leadership permet de vous entourer en choisissant sciemment des profils complémentaires au vôtre et de les apprécier aussi pour leurs différences. Vous améliorez alors la qualité de vos recrutements

Situer votre style naturel peut aussi vous donner envie d'aller à l'intérieur de vous-même pour un travail d'évolution personnelle

Votre organisation ou votre équipe sont aussi caractérisées par un style de fonctionnement prévalent.

Imaginez les gains en équilibrant et développant son agilité dans ces 4 dimensions culturellement et organisationnellement !

Beaucoup d'entreprises pensent qu'elles manquent de clients. Ensuite elles s'aperçoivent que c'est de bons recrutements dont elles manquent. Enfin elles constatent que c'est de leadership, dans chacun des membres de l'équipe, dont elles manquent le plus.

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Nous proposons des programmes de développement du leadership individuels et collectifs