Transition managériale et évolution collective

Qu'est-ce qui nous relie ?

Qu'est-ce qui détermine nos modes d'interactions ?

Nous aidons le collectif à imaginer, expérimenter, ajuster, s'approprier le mode de management adapté à l'environnement de l'entreprise et aux aspirations de ses membres.

Il n'y a pas de bonne ou mauvaise organisation, fluide comme un banc de poisson ou structurée comme une forêt,

il y a des organisations plus adaptées que d'autres à l'environnement du moment.

A quels modes de fonctionnement collectifs aspirez-vous ?

Comment se situe votre organisation aujourd'hui sur ce chemin d'évolution ?

Soigner et renforcer l'esprit d'appartenance
Initier ou réactualiser le questionnement collectif
sur les modes de fonctionnement
 
Situer le fonctionnement de l'organisation par rapport à ses aspirations
Accompagner le mouvement là où est l'énergie
 

MOM'SCOPE : le support de questionnement au service de la  démarche de questionnement collectif :

- codéveloppé au sein de MOM21 (Mouvement pour l'Organisation et le Management du 21ième siècle) sur la base des pratiques observées dans 44 entreprises très avancées en innovation managériale

-  questionnement complet sous 43 angles couvrant tous les aspects du fonctionnement de l'organisation, sa culture et son management

- distinction des différentes catégories de population qui vivent des réalités différentes du fait de leur fonction.

La démarche de questionnement collectif peut être réalisée avec tout le collectif ou bien limitée à un comité de direction souhaitant savoir s'il est prêt ou non à ouvrir le chantier de l'innovation managériale, et jusqu'où ...

Journée pour découvrir et approfondir “Les marqueurs de la transition managériale des organisations du XXIème siècle”

Vous vous interrogez sur l'opportunité de vous engager, vous ou votre organisation, dans la transition managériale ?

Vous êtes déjà très avancé dans la rénovation managériale ?

 

Alors venez approfondir, découvrir des changements possibles, partager, débattre, construire et renforcer vos convictions personnelles.

Quand on parle de "nouvelles formes d'organisation" pour le XXIe siècle, chacun peut se demander en quoi elles sont nouvelles et sur quels marqueurs essentiels elles se distinguent des entreprises réputées "du passé".

Cet atelier vous propose de découvrir, échanger et débattre sur les différents modes d’organisation entre entreprises pyramidales classiques, entreprises libérées, agiles, ...

Cet atelier s'appuie sur le MOM’SCOPE, un support de questionnement collectif réalisé par MOM21.

Lors de cette journée, vous aurez l’occasion d’explorer et d’approfondir différents thèmes concernés par la transition managériale. Vous aurez l’occasion de les comprendre à partir d’expériences vécues et de découvrir d’autres fonctionnements possibles et inspirants. Vous aurez l'occasion de cheminer dans vos convictions et de conclure la journée en prenant part à un débat sur la pertinence de divers modes d’organisation et de culture.

- Journée "Les marqueurs ..." du 3 octobre 2019 : informations et inscription.

- Journée "Les marqueurs ..." du 27 juin 2019 : informations et inscription.

- Journée "Les marqueurs ..." du 14 février 2020 : informations et inscription.

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